【吴川站】互联网企业薪酬与税务合规案例：核算口径统一与资料留痕实践
本案例记录一家电子制造企业在订单季节性波动下的用工结构调整实践：通过岗位拆分、非核心作业环节交由外部机构承接、配置驻场管理与岗前培训，改善旺季人员到位节奏，并同步梳理用工制度与合同文本。
【吴川站】连锁餐饮社保托管案例：多门店社保统一管理与灵活用工实践
本案例记录一家连锁餐饮企业将分散在各门店的社保事务统一交由专业机构托管的实践：通过建立月度人员变动同步机制、统一参保台账与对账流程，解决门店多、人员流动快带来的数据分散问题，并对部分波动岗位采用灵活用工方式配合。
【吴川站】制造业生产线外包案例：某电子制造企业用工结构优化实践
本案例记录一家互联网企业在人员结构多元、薪酬构成复杂的情况下，开展薪酬核算口径统一与税务合规自查的实践：通过梳理薪酬项目、统一核算规则、核对社保与个税衔接、建立资料归档机制，使薪酬处理更规范、资料可追溯。